枣庄市薛城区：以“人才新政” 礼遇青年学子
为做好枣庄市薛城区籍在外学子招引工作，在更大范围内宣传“十百千万”引才工程及配套人才新政，6月28日上午，区委人才办、团区委联合各用人单位在2022年度学子暑假实习见面会上给各位青年学子送去人才政策大礼包。区委人才办相关同志采取发放人才政策宣传册、PPT演讲等形式，图文并茂地向广大青年学子介绍了薛城区青年优...
2022-07-15
枣庄市台儿庄区；发挥用人单位主体作用，打造合作共赢新局面
李干杰书记在省委人才座谈会议上指出，高校院所、国有企业、卫生医疗机构等重点用人单位要发挥主体作用，对标一流做好招才引才用才工作。人才工作要发展，不仅要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，更要调动起用人单位的积极性和创造性，打造人才工作共赢的格局。创新问策机制，赋予用人单位“话语权”。
2022-06-24
滕州市荆河街道：坚持多措并举 提升引才质效
2022年以来，滕州市荆河街道突出人才引领，强化科技支撑，大力实施“人才强街”战略，把招才引智作为经济社会发展的“生命线”，主动与专家学者对接，推行“人才飞地”模式，全面加快高层次科技人才和创新型人才的引进培养，取得了阶段性成效。
2022-06-20
枣庄市峄城区：实施三大工程，创新人才引育
全省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，明确要在招才引智、自主培养、人尽其才三个方面出新招。为此，枣庄市峄城区实施三大工程，创新谋划人才引育，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
2022-05-31
枣庄市台儿庄区：“两点一线一平台”提升人才引育水平
2021年以来，枣庄市台儿庄区聚力人才引育工作创新，积极在引人才、育人才上出新招、出实招，积极开展以引进两类重点人才、培养一支人才队伍、搭建一批平台载体的“两点一线一平台”活动，持续推动人才“引得来、育得强”，为全区经济高质量发展提供坚实的人才基础。
2022-03-24
枣庄市薛城区：着力推动人才工作高质量发展
近年来，枣庄市薛城区学习借鉴发达地区先进经验做法，以政务公开为抓手，主动跟踪了解企业引才用才和技术需求，积极探索试行“揭榜挂帅”，助推全区人才工作高质量发展。
2022-03-14
枣庄市台儿庄区：推行211工作模式提升人才引育质效
枣庄市台儿庄区聚力人才引育工作创新，积极在引人才、育人才上出新招、出实招，在全区范围内实施了以搭建两个平台、建强一支队伍、实施一个工程的“211”工作模式，持续推动人才“引得来、留得住、用得好”，为全区经济高质量发展提供坚实的人才基础。
2022-03-09
枣庄市薛城区：聚焦三个着力点，加强干部档案人才队伍建设
为进一步提升档案管理队伍专业化水平，枣庄市薛城区在完善机制、强化业务、实践锻炼上精准发力，切实加强干部档案人才队伍建设。
2022-02-18
枣庄市薛城区：聚焦工业领域主战场，打造人才创业新高地
2021年以来，枣庄市薛城区紧密围绕“工业强市、产业兴市”工作部署，聚焦“鲁南地区美好生活示范区”目标定位，强工业、优产业、抓项目、聚人才，不断强化人才招引“新跃升”、创新人才培育“全流程”、构建人才服务“生态链”，全力打造人才创业新高地，为“工业强市、产业兴市”贡献薛城力量。
2022-01-28
枣庄市峄城区：搭建“峄朵云”线上人才服务新模式
为积极应对新冠疫情影响，全面提升“候鸟型”人才服务水平，枣庄市峄城区积极探索搭建“峄朵云”线上人才服务新模式，通过技术对接“不见面”、科技服务“不断线”，有效解决疫情阻断和地域限制，最大限度服务专家人才与企业的人才、技术对接，以真诚、到位的线上服务，推动我区科技创新工作不断向前发展。
2022-01-06
