近年来，枣庄市薛城区学习借鉴发达地区的经验做法，以政务公开为抓手，主动跟踪了解企业引才用才和技术需求，积极探索试行“揭榜挂帅”，助推全区人才工作高质量发展。
学习借鉴先进经验
为学习借鉴先进地区人才工作经验做法，优化提升人才工作体制机制，为“工业强市、产业兴市”提供更加有力的人才支持，先后赴杭州、深圳、东莞进行选题考察。考察组围绕科技人才揭榜挂帅、人才引进市场化评价、技能人才培育等方面同三市的组织、教育、科技、人社等部门相关人员进行了深入座谈交流，先后实地调研了浙大网新集团、北大信息技术高等研究院、深圳人才集团、东莞职教城技能人才公共实训基地、东莞市技师学院等，为优化提升人才工作提供了借鉴。
联系企业深入调研
在政府网站开通“企业呼声”平台，专门收集梳理企业发展面临的“急难愁盼”问题，突出加强对人才方面需求的关注，为下一步高质量开展人才工作奠定了基础。同时，组织薛城区人才办联合区科技局对全区“6＋3”产业体系重点企业开展调研活动，深入山东多乐新能源、中金液压胶管、和顺达机电等全区重点企业和用人单位，采取座谈交流、问卷调查等方式，与企业主要负责人、技术主管深入交流，全面摸清全区重点企业高层次人才、关键技术等方面的需求，有针对性地梳理编制全区“揭榜挂帅”急需人才重大技术攻关项目需求榜单9个、入库技术攻关榜单6个。
加大公开全球“放榜”
强化人才招引公开宣传，通过主动对接第十九届中国国际人才交流会等各级人才交流活动、创业大赛，人才工作站、中介机构牵线搭桥，线上线下发布公告等多种渠道，进一步加大“放榜”公开力度，展现敬才爱才用才护才的信心和决心，吸引更多掌握先进技术、具备攻关能力的创新人才和领军团队积极参与揭榜。同时，加强与高校、科研院所的联络协调，精准对接国内外企业、高校科研院所、科研人才和团队，着力搭建产业与技术、企业与人才之间的沟通桥梁，加快推进产业链与创新链深度融合，吸引高端创新人才集聚薛城。
跟踪服务“护榜”增效
对成功揭榜、技术攻关的人才和项目，安排专人提供优质服务助力攻关。按照有关科技计划项目管理办法，组织相关专家，针对作用发挥、技术创新、预期技术指标、项目执行计划等内容进行评审，及时将评审结果通过政府网站公开，加大曝光力度，加速推进创新技术成果转化。目前，已签订合作协议并正在研发运行的企业有2家，正在与相关院校对接沟通联系的有3家。（中共枣庄市薛城区委组织部）
