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枣庄市台儿庄区:推行211工作模式提升人才引育质效

发表时间: 2022年03月09日 16:59 来源: 本站原创
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       枣庄市台儿庄区聚力人才引育工作创新,积极在引人才、育人才上出新招、出实招,在全区范围内实施了以搭建两个平台、建强一支队伍、实施一个工程的“211”工作模式,持续推动人才“引得来、留得住、用得好”,为全区经济高质量发展提供坚实的人才基础。

  搭建两个平台,内外联动引人才。坚持“请进来”与“走出去”相结合,积极搭建台儿庄国际院士之家及科创飞地平台,逐步形成“内有院士之家、外有人才飞地”的联动引才体系。聚焦“两院”院士、领军人才,充分发挥台儿庄古城溢出效应,高标准建成台儿庄国际院士之家,梯次打造院士专家学术交流中心、院士专家文化长廊、院士专家会客厅等功能模块,举办高层次人才台儿庄行活动,吸引更多“最强大脑”集聚台儿庄、更多科创项目落地台儿庄。注重深化产学研合作,倾力打造科创飞地平台,组织山东丰元化学股份有限公司与中科院青能所,签约共建中科丰元高能锂电池材料研究院,迈出科创飞地建设第一步。

  建强一支队伍,政企联动聚合力。发挥企业引才主体作用,在全区企业中选出100名分管人力资源或技术项目方面的副总经理及以上高管担任首席人才官,专项负责企业人才工作规划制定实施、招才引智、重点人才项目申报、企业人才文化建设、与有关部门对接交流等方面工作。出台《台儿庄区企业首席人才官管理服务办法》,建立动态管理、专业培训、综合考核3项机制,明确岗位职责、培训教育、考核激励、评先评优等事项,确保企业首席人才官队伍管理有序、能力突出、服务到位。2022年1月,相关做法被《中国组织人事报》刊发点赞。

  实施一个工程,空间联动优环境。大力实施人才安居工程,先后投入1300余万元,坚持“不拎包即入住”,高标准建成人才公寓143套,配套多功能服务区1700平方米,设置超市、餐厅、健身房、洗衣房、影音室、商务洽谈室等功能模块,为人才提供高品质“居住空间”及“第三空间”,有效提升青年人才的归属感和满意度。印发《台儿庄区人才公寓管理办法(试行)》,细化居住条件、申请程序、租金标准、管理服务等内容,提升人才公寓规范化水平,构建全成长周期服务链,切实让各类人才安身、安心、安业。(中共枣庄市台儿庄区委组织部)