​　　泉头集团枣庄金桥旋窑水泥有限公司于2009年3月成立，注册资金1亿元，拥有员工684人，总资产56679万元，是中国建材企业500强、中国民营建材企业100强单位，先后获得过枣庄市环境友好型企业、山东省资源综合利用先进单位、全国水泥化学分析大比对特等奖等荣誉。泉头集团枣庄金桥旋窑水泥有限公司党支部自2010年4月成立以来，以坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，找准基层党建工作的结合点和切入点，探索出一条非公企业党建工作的新路子。

　　夯实组织基础，强化党建引领力

　　党支部持续加强阵地建设，从党员活动室入手，打造“看得见、进得去、归属感强”的堡垒阵地。依托市级培育对象标准化建设要求，建立有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的高标准党员活动室，坚持在完善配套设施上、规范活动开展上、营造学习氛围上、落实管理规范上下功夫，增强党组织生活阵地的吸引力。同时按照区委统一部署安排，党支部根据企业实际情况，稳步推进红色驿站建设，统一设置雨伞、充电宝、急救箱、饮用水、打气筒、针线包等共享便民服务和书籍报刊、运动器材等共享娱乐服务，让服务全覆盖、职工更便捷。

　　开展学习教育，提高支部战斗力

　　以学习型党组织促学习型企业建设。党支部始终把增强党性作为提高党员干部队伍素质的中心环节来抓，规范落实“三会一课”、“28日党员活动日”、组织生活会、民主评议等制度，扎实开展党史学习教育。充分利用灯塔大课堂、学习强国、组工信息微信公众号等线上学习资源，引导党员群众自主学、互动学，扩大学习教育的覆盖面和实效性。依托主题党日，推动党员学习教育的日常化、经常化。创新开展丰富多彩党建活动，通过参观革命遗址、重温入党誓词、观看记录片、学习原文原著等方式增强党员教育的灵活性和实效性。

　　发挥示范作用，激发团队向心力

　　党支部将提升凝聚力和战斗力作为培育党员职工行为文化的主要导向。一是开设“党员先锋岗”，开展党员技能比武、建言献策、发起“学习先进、赶超先进”等创先争优活动，充分发挥党员和骨干在企业经营管理、安全生产和市场开拓中的先锋模范作用，形成示范引领效应。二是实施“暖心工程”，开展职工家庭情况普查，对家庭生活困难的单位职工进行贫困救助，每人资助3000元，特困家庭的资助5000元，目前累计发放贫困救助金150余万元，仅去年慰问走访职工发放帮困资金13.7万元。三是开展集团年度人物的评选活动，大力营造向先进人物学习的氛围，发挥了先进典型的引领带动作用。

　　履行社会担当，提高企业公信力

　　企业不仅要创造经济价值，更要把为国、为民、为社会贡献担当作为企业价值体现。一是探索创新，技改升级。近年来公司积极响应国家号召，顺应时代要求，创新发展，向智慧化、绿色环保、安标一级的现代化企业稳步前进。二是致富思源，回报社会。每年对周边村庄的公共设施及道路的建设、修整，免费提供水泥和石子。对周边村庄80以上孤寡老人进行走访慰问，累计发放走访慰问金约50万元。三是积极投身社会公益事业。在新冠肺炎疫情防控期间，主动向市中区慈善总会捐款500万元，向税郭镇捐赠防疫物资价值30余万元。迄今已累计向社会公益事业捐款捐物5000余万元，展现了泉头集团负责人矢志创业、回报社会的强烈社会责任感和富而思源、富而思进的价值理念。（中共枣庄市市中区委组织部）

分享到: