施硬招 出实招 亮妙招
——滕州市第一季度人才工作开好局起好步
发表时间:
2020年04月09日 11:27
来源:
灯塔-党建在线
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滕州市坚持疫情防控和经济发展“两手抓”“两手硬”，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，将招才引智作为更高层次的招商引资，对全年人才工作早谋划、早部署、早推进,下好人才工作“先手棋”，为聚焦产业振兴、加快高质量发展提供强有力的人才支撑。
01．顶层设计施硬招，压实责任不缺位
细化责任分工。将全年重点人才工作任务分解到市直相关单位、各镇街和八大产业专班，责任落实到人。筹备实施党委书记人才工作项目，项目实施情况纳入年底书记抓人才工作述职评议。
下发人才工作指标任务分解通知
严格督导考核。加大日常工作督导，实行“月调度、季通报、半年总结、年底述职”工作机制，召开第一季度人才工作调度推进会议，对相关单位抓人才工作进行集中分析和逐一点评。
召开工作调度推进会
加强支持保障。优化调整市人才工作领导小组成员单位，完善运行机制。申请设立1452万人才工作专项经费，用于支持，保障人才发展各项政策和工作的实施。
02．招才引智出实招，精准发力不松懈
加大平台建设力度。实施“筑巢引凤”行动，以平台建设助推高层次人才引育。坚持以用为本，开展“十佳人才平台”评选活动，激发企业积极性，依托兖矿鲁化，新建省级人才平台齐鲁技能大师特色工作站。深入推进“三百工程”，积极发挥平台作用，推动更多科技成果落地转化，疫情防控期间，设立40万元扶持资金，支持疫情防控中应急重大科技专项项目申报工作，遴选立项益康药业等4个单位项目，大明消毒发挥省技术研究中心作用，获枣庄市疫情防控专项立项。
开展“十佳人才平台”评选活动
对疫情防控应急重大科技专项项目给予立项
大明科技公司申报项目获枣庄市立项
柔性引进高端人才。通过“大众日报”“枣庄人才”“滕州党建”等网络媒体,加大对疫情防控、人才招引、政策激励等工作宣传推介力度，柔性引进省级以上高端人才15人，成为招才引智助推高质量发展的重要一篇。
集中发布招聘信息
吸纳本硕博就业。春节期间招聘“不打烊”，将教体、人社、卫健、国资等单位招聘信息组合发布、同步宣传，提供就业岗位716个；疫情期间招聘“不打烊”，全面摸排企事业单位用人需求，集中发布企事业单位急需紧缺人才征集公告，提供就业岗位651个。
03．招才引智亮妙招，创新方式不断档
开启网上招才新模式。围绕八大产业需求，创新“云签约”，与第二届“创业齐鲁•共赢未来”高层次人才创业大赛优胜项目石岩团队、南京农业大学张瑞福团队进行云签约。创新开展滕州“云招聘”“云直播”，已开展大型网络招聘直播3场，实现靶向引才。
与高层次人才“云签约”
开展“云招聘”“云直播”
探索创业大赛新路径。开展滕州市“聚智杯”第一届创业大赛，吸引海内外高层次人才带资金、带创意、带技术来滕创办企业，公开遴选10个优秀创业人才和优质创业项目，进一步激发了人才创新创业的热情。
开展“聚智杯”创业大赛
开辟青鸟计划新渠道。组织开展2020年青年人才优选工作，计划连续实施3年，今年引进青年人才70名，目前已完成网上报名工作。举办“青鸟计划•枣聚英才”滕州籍在外学子家乡行活动，在清华、北大等高校建立50所招才引智“青鸟驿站”，为广大学子回乡就业创业搭建了桥梁和纽带。
开展青年人才优选
滕州籍在外学子考察家乡产业发展情况
为北京大学、清华大学等“青鸟驿站”站长代表颁发聘书
（中共滕州市委组织部）
