充分发挥人才活力，是推进经济社会高质量发展的关键一招。2021年以来，枣庄市峄城区继续坚持优化人才招引环境，筑牢人才集聚高地，人才工作稳步推进。
一是立足特色优势，加大项目申报力度。坚持把人才项目申报工作摆在突出位置，聚焦石榴产业发展，依托王老吉（枣庄）大健康产业园，成功入选省重点扶持区域急需紧缺人才工程1人；组织2名专家申报国家海外高层次人才工程，已推荐至国家工信部。坚持以重大项目为支撑，紧盯“6+3”产业（高端装备、高端化工、新材料、新能源、新医药、新一代信息技术等六大先进制造业和高质高效农业、新型商贸物流业、特色文旅康养业为主体的“6+3”现代产业）集群，推荐申报枣庄英才人选9人，提报科技人才“揭榜挂帅”项目2个，引进外国高端人才和专业人才6人。
二是立足产业需求，强化人才活动支撑。围绕“工业强区、产业兴区”，找准结合点、把牢着力点，组织提报22个项目参加市创业大赛，2个项目进入总决赛，1个获得三等奖、1个获得优秀奖并均已落地，柔性引进省级以上工业领域高端人才9人。赴区直单位、镇街及企业开展调研13次，结合用人需求靶向招引、精准匹配，通过开展“春风行动”“网上直通车”等活动，帮助企业新引进博士11人、研究生81人、大学生1606人。
三是立足提档升级，深化平台载体建设。依托西安交大国家科技转移中心枣庄分中心和峄榴智创·协同创新联盟，搭建“峄朵云”线上科技服务平台，通过技术对接“不见面”、科技服务“不断线”，积极承接具有核心技术、高端管理能力的人才及团队来峄创新创业。目前已精准开展人才对接活动2次，促成6个项目实现线上签约。持续深化“论证+调研+联审”工作模式，成功创建省级重点平台3个。
四是立足高效服务，优化创新创业环境。加大“人才贷”扶持力度，发放人才贷1893万元；完善峄榴人才公寓配套设施建设，组织38名企业家和人才工作者开展培训，组织44名专家健康体检；配强服务专员队伍，打造“保姆式”高层次人才服务体系，为3名高层次人才办理山东惠才卡，努力营造有“温度”的人才发展环境，打造有峄城特色的创新创业品牌。（中共枣庄市峄城区委组织部）
