编者按：为推动全省组织部长会议和全市组织部长会议精神落实落地，枣庄市委组织部即日起开设“提升创新力区（市）组织部长这样说”专栏，陆续刊发各区（市）、枣庄高新区相关体会文章，供相互交流、学习借鉴。

       立足“5+3”现代产业发展需求，建好用好平台载体，推动实现按需引才、科学引才。精准绘制台儿庄人才地图。通过大数据技术，绘制台儿庄人才地图，建立包含产业发展情况、技能人才需求、大中专毕业生缺口等数据的产业人才需求库，精准识别基础人才数量缺口和质量洼地，明确人才招引方向。精准使用企业首席人才官。发挥企业首席人才官作用，在企业内部开展人才需求调研，分析企业人才发展现状，梳理企业对基础人才的需求情况，推动企业有针对性地引进基础人才，不断提升人才与企业之间的匹配度。精准推行市场化引才。聚焦急需紧缺，持续加强与山东欧蓝、舜德科技等人才中介企业的合作，引进设立一批分支机构，做实中介引才文章，提升人才招引市场化程度，推进市场主体与人才资源高效对接。

       聚焦人才引育创新，探索更多实招、新招吸引集聚基础人才，不断做大全区基础人才基本盘。实施技能型人才倍增计划。加强企业与专业学校、职业院校之间的合作，积极推行企业新型学徒制培训，以订单班、冠名班等方式，“招生即招工、入企即入校、校企双师联合培育”，实现对技能人才的定向培养。实施大中专毕业生集聚计划。选定目标高校建立定期对接机制，综合运用共建实习基地、高校人才直通车、青鸟计划等渠道，线上线下开展大中专毕业生招聘，吸引更多大中专毕业生来台就业创业。实施实用型人才提升计划。加大实用人才的申报力度，做好齐鲁首席技师、“鲁班工匠”技能人才、枣庄市首席技师推荐工作，开展台儿庄区首席技师评选，广泛培育与产业发展相匹配、与城市愿景相契合、与企业需求相适应的实用型人才。

       集中优势力量，下大气力解决基础人才来台就业创业的瓶颈问题，倾力建设基础人才“友好型”城市。打造“政策关爱”品牌。坚持需求导向，研究制定吸引集聚大中专毕业生和技能人才支持“5+3”现代产业发展的具体措施，探索实施就业创业补贴、企业培养奖励等政策，为基础人才提供优良的政策环境。打造“人才安居”品牌。聚焦满足基础人才来台短期住宿需求，在高标准建好人才公寓的基础上，借助城区现有宾馆等能提供住宿的场所，建立“驿站式”人才公寓，配齐会议室、办公用品、专兼职服务人员等配套设施，为人才来台干事创业、求职就业提供短期住宿和必要生活保障。打造“服务安心”品牌。建设线上、线下一体化人才服务平台，畅通人才服务绿色通道，为基础人才协调解决配偶就业、子女就学等现实问题。围绕满足基础人才精神文化需求，组织开展“青年人才文化节”和“青年人才月”等活动，着力打造近悦远来的人才生态。