​　　“舶来品”，顾名思义，即国外引进的物品或事物，引申到人才领域，可以理解为有过海外教育背景和工作经历而被引进到国内的人才。

　　诚然，海外人才，特别是高层次人才的引进，带来了国外先进理念、经验和技术，开拓了我们的眼界和思维，拓展了我们的“朋友圈”“交际圈”，为我国经济建设和社会发展作出了积极贡献，这是毋庸置疑的。但同时也应注意，某些地区引才用才，盲信“外国的月亮要圆点”“外来的和尚会念经”，过分注重所谓的“海外经历”，追求高大上和帽子头衔，付出代价却没有收到相应的成效，最终为了“面子”失了“里子”，得不偿失。

　　聚天下英才而用之，当然要有兼容并包的胸襟气量，海外人才我们不仅要用，更要用好。一方面，要给与相当重视和大力优惠，让他们引得进、留得住、用得好；另一方面，要着眼实际，树立正确的引才思维，打破原有思维定式，拓展引海外人才、用海外人才的渠道，让他们发挥效用、创造业绩。

　　要把好“入口关”，选贤任能。选人才、用人才不能忽视才干，更要重品德，海外人才引育也是如此。由于国情、制度不同，不少海外人才背景复杂，尤其是国际竞争日益激烈的今天，更要谨防某些戴着“有色眼镜”、披着“变色衣”、搞“过度包装”的所谓“海外人才”，不仅带不来经济社会效益，反而破坏了正常的“人才生态”，甚至侵害国家安全。对海外人才的引进，一定要多做背景调查、多做情况了解，注重品德、能力、岗位匹配度的考察，坚决破除条条框框限制及“高大上”倾向，让真正优秀的海外人才能够脱颖而出。

　　要把好“使用关”，人尽其用。引进海外人才不是为了完成数字报表、考核指标，更不是锦上添花、“面子工程”，而是要切实发挥他们的智慧和能力。当前不少地区对海外人才往往一引了之，束之高阁，既没有做到因地制宜靶向引才，也没有创造良好的环境和支撑平台，甚至出现了人来了待不久，徒耗心力而无效用的尴尬境地。引才是为了用才，用才就要结合经济社会实际，不徒慕虚名，不盲目跟风，要根据产业规划引才，根据项目资本引才，根据资源禀赋引才，让海外人才和地区发展实现“无缝连接”，真正提升他们的认同感、归属感和获得感，从而留住人才，互利共赢。

　　要把好“方向关”，内外并用。近年来，各地“人才”争夺战愈演愈烈，为吸引人才开出了不少优厚条件，但也出现了“内冷外热”的不好倾向：对本乡本土人才人为设置高标准、高门槛，对外地人才、海外人才则给与诸多重视和优惠条件，甚至一路绿灯，引发不少问题。因此，把握人才引育方向至关重要，要引“金凤凰”栽“梧桐树”并重，既发挥海外人才复合背景、眼界宽广的长处，也发挥本土人才植根当地，了解乡情的优势，树立能力优先，注重实绩的鲜明导向,不生搬硬套，也不先人后己，坚持“一碗水端平”，谁能用用谁，谁好用用谁，真正激活人才工作“一潭活水”。（中共枣庄市市中区委组织部）

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