山亭区成立区委国企工委，把6个基层企业党委、3个党总支、49个党支部、649名党员纳入工委统一管理。下发区属国有企业党建工作要点和考评办法，落实18个方面的重点任务措施，考评结果纳入企业年度综合考核。结合国企改革和产业集团组建情况，新设企业集团党委1个、党支部6个，14个党支部如期换届。坚持在生产一线培养力量，把优秀骨干发展为党员，培养入党积极分子31人、接收预备党员22人、18名预备党员如期转正，国有企业过硬支部比例达到50%。

二、党史教育开展好，红色精神作引导

把开展党史学习教育作为贯穿全年的重大政治任务，组织上百人开展党史知识竞赛闭卷测试；交发集团学党史“四红”工程带动20余万乘客学党史悟思想，受到省委党史学习教育第四巡回指导组的高度评价；在汽车站、山亭宾馆分别建设“红色驿站”，开展党员志愿服务活动，激活红色教育“神经末梢”，实现服务群众“零距离”。将党史学习教育与国企改革三年行动密切结合，区属国有一级企业及重要子企业制定了党委前置研究讨论重大经营管理事项清单等，用工作实绩体现学习教育实效。按照“每月有活动”原则，以“永远跟党走·庆建党百年·展国企风采”为主题，举办3月“艺术家进国企”、4月国企职工文体竞赛、5月“展国企风采”演讲比赛、6月“永远跟党走·庆建党百年”文艺演出等活动，其中《“唱支山歌给党听”文艺汇演》在“学习强国”山东学习平台发布展播。通过一系列丰富多彩的活动，回顾党的光辉历程，激发干部职工的工作热情、创业激情，增强了敢干事能干事的动力。

三、“书记项目”出实效，党建助力挑大梁

在区属国有企业大力推行党委书记、董事长“一肩挑”，党委会与董事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”，助力企业党委把方向、管大局、保落实。先后召开党建现场观摩会、书记述职评议会、意识形态研判会，开展党建与发展综合调研4次，推动各项工作落实。区委把“探索加强国有企业混合所有制企业党建工作的有效途径”作为2021年度基层党建创新性引领项目，“以高质量党建统领国企高质量发展”作为国企工委书记抓基层党建突破项目，区主要领导带队到8家区属国有企业开展全面调研、赴山亭境外权属企业开展现场调研、到山东地勘集团等企业开展对标学习。建立企业历史遗留问题“专项研究、专班推进、专项落实”制度，帮助企业化解债务1.66亿元，盘活汉诺集团2家贵州煤矿、推进9家“僵尸”企业出清、2家破产企业清算。创新实施“书记包项目”，督促企业党组织书记聚焦主责主业，抓重点、破难题，12家企业“书记包项目”全部完成预期目标，累计投资10.5亿元，9个区定重点项目取得显著实效。

四、“五比五看”新跑道，比拼发展求质效

山亭区实施区属国有企业“五比五看”发展竞赛，促发展、比风气、提质效。发布《关于开展“五比五看”推动“双50”企业培壮活动的通知》，配套建立6项22条指标评价体系，激励区属国有企业比学赶帮超，力争在3—5年内，区属国有企业资产总额增长到200亿元以上、营业收入突破70亿元。坚持优化干事创业、风清气正的良好政治生态，为区委国企工委和5家企业集团配备了纪委书记，设立了党建办、纪检办；围绕主体责任落实等8个方面，开展机关政治生态分析，制定加强党风廉政建设《实施意见》。

目前，山亭区从8个方面启动推进国企改革三年行动，在5大集团开展三项制度改革试点，青年人才“管培计划”招收34人。今年上半年，12家区属国有企业总资产138.78亿元、总营收9.7亿元、利润3926万元，缴纳税收4644万元，上缴国有资产收益1954万元，区属国有企业党建统领发展的实效初步彰显。(中共枣庄市山亭区委组织部)