完善引才机制，在公务员和事业单位工作人员招考中，提高镇街，特别是教育、卫生、农业等方面岗位比例，鼓励高校毕业生到乡村从事支教、支农、支医和扶贫等服务。坚持“不求所有，但求所用”原则，充分发挥百家兴农业科技股份有限公司、恒润农机合作社等省级乡村振兴专家服务基地作用，积极开展专家服务基层活动。今年以来，公开招聘镇街工作人员27人、“三支一扶”人员10人，邀请专家授课10余次。

环境留人

全面落实各项人才服务政策，编制《枣庄市山亭区高层次人才绿色通道服务指南》，在市民中心设立服务窗口，配备服务专员23名，帮助人才解决各类难题56件，全区留才率达96.6%。强化激励保障，组织开展“雪山杯”鲁班传人农民职业技能暨果树嫁接邀请赛等行业技能大赛，积极选树花椒种植能手李伟、蓝莓种植能手王启东等一批新型职业农民，积极营造崇尚知识、比学技能的社会氛围。

激励用人

坚持专业人干专业的事，确保把专业技术人员放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的“精准对接”。全面贯彻落实基层职称制度，破除“学历、论文、资历”限制，以实绩论英雄，保证长期从事乡村振兴、脱贫攻坚、服务“三农”等工作中的基层专业技术人才及时享受改革“红利”。截至目前，全区共有214名基层专业技术人员获得高级职称。

雁阵育人

制定实施乡村人才振兴“雁阵工程”培育计划，2021—2023年，每年培养1名市级以上人才项目获评人员作为“头雁”，5名新型职业农民和10名乡土专家作为“强雁”，设立100家培训夜校培育“群雁”，新增1000名单位初次就业人员作为“雏雁”，着力建成结构合理、政治过硬、作风优良的乡村“四级人才梯队”。今年以来，培育新型职业农民10名，开设老年护理、家政服务、桃树栽培等16个夜校培训班，培训农民160余人，开展农村劳动力转移培训4578人。（中共枣庄市山亭区委组织部）