针对以往招才引智工作中资源整合不到位、需求对接不充分、跟踪服务不深入等难点、堵点问题，枣庄市峄城区通过整合职能部门、园区平台、孵化器、人才中介、科技企业等资源，成立“峄榴智创·协同创新联盟”。以此为契机，建立人才工作协同创新联动机制，深化招才引智流程再造，推动“政产学研金服用”深度融合，为全区经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
一是整合各方资源，凝聚发展合力。依托西安交大国家技术转移中心枣庄分中心，整合区内科技企业、招商平台、中介机构、职能部门等各类资源，围绕产业发展、企业现状、市场前景等，就高端项目引进、专业技术引进、合作伙伴引进等提供专业指导和市场信息，提高企业创新能力和科研水平。探索推行“项目、产业、资本+人才”的招才引智模式，为企业架起“零距离”接触人才和科技的桥梁，有效缓解企业人才、科技要素资源瓶颈，帮助企业步入创新创牌的“快车道”。2020年以来，获评泰山产业领军人才2人、省急需紧缺人才2人、枣庄英才4人，入选数量均全市第1，高层次人才引进实现历史突破。
二是创新引才模式，推动平台升级。加快各类双招双引平台载体建设，西安交大国家技术转移中心枣庄分中心落户峄城，依托汉旗科技建设汉芯半导体产业园等高科技园区载体，已签约引进13个高科技项目，强化了招才引智要素保障。积极整合各类人才资源，成立工作专班，建立“月专报”和“季会议”制度，招才引智协同创新模式卓有成效，形成了推动人才工作的强大合力；建立“论证+调研+联审”工作模式，高标准做好项目申报，为创建各类平台载体打下了坚实基础。2020年，峄城区丰源轮胎获批省级专家服务基地，峄城农高区获批省级乡村振兴服务基地，峄城区汉旗科技获批了省工程实验室，另有北钛河陶瓷、捷利尔肥业等14家企业获批市级创新平台，成功创建了一批重量级的省市级平台载体，人才平台提档升级卓有成效。
三是深化流程再造，提供优质服务。完善人才服务全流程，开通高层次人才服务绿色通道。开展“送政策进企业”活动，走访调研企业30余家，帮助企业解决问题20余条。组织联盟企业70余名高层次人才进行健康查体，投资1200余万元高标准建成162套人才公寓，进一步解决各类人才在峄创新创业后顾之忧，营造栓心留人发展暖环境。
下一步，联盟将不断提高专业服务水平，吸收各方面专家参与到联盟的工作，从创新协同、服务联动、资源对接、项目合作等方面完善工作机制，加快形成合力，为企业发展提供更多的参考、指导意见。同时，积极发挥桥梁和纽带作用，把联盟变成会员单位之间交流学习、资源共享、资源整合、优势互补、共同发展的平台，为枣庄市人才创新工作多做贡献。（中共枣庄市峄城区委组织部）
