2021年，枣庄市峄城区坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，从加强政治教育、加强选任监督、加强日常监督等三个方面，从严从实抓好干部监督管理，积极营造风清气正的政治生态。
加强政治教育，拧紧思想“总开关”。坚持将政治教育摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，组织全区800余名科级干部深入学习党的历史和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，组织有关领导干部、换届相关工作人员观看警示教育片，让党员领导干部把牢“思想认识”这个总开关，严守政治纪律和政治规矩。
加强选任监督，用好监管“显微镜”。印制换届纪律“十严禁”提醒卡1000份、《严肃换届纪律文件选编》160册，面向各区直单位、镇（街道）发放。按照“六必谈”要求，开展“一对一”、“集体”等方式谈心谈话共389次；组织各镇（街道）科级干部和负责换届工作人员进行换届纪律线上测试306人次；组建6个换届风气巡回督查组，对7个镇街换届风气监督工作进行现场督查并反馈巡回督查情况。对7个镇街、13个区直单位开展选人用人暨公务员法律法规实施情况监督检查。严格执行“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度规定，把公道正派融入选人用人全过程。
加强日常监督，织密监管“信息网”。加强干部监督举报网络建设，形成了“12380”举报电话、来信、网络、短信和来访“五位一体”的干部监督体系。通过信息化手段，摸清兜实干部监督信息，强化与纪委监委、公安、审计等有关单位以及部内相关科室的信息沟通，对发现的问题及时录入枣庄干部监督信息管理系统。2021年以来，已录入980余条信息，目前，共收录各类信息3300余条。同时，与区纪委监委等单位沟通各类信息256条，为下步干部使用提供依据。（中共枣庄市峄城区委组织部）
