加强干部监督工作，是干部工作的重要部分，也是防止和纠正选人用人不正之风的重要保证。今年以来，枣庄市薛城区严格落实全面从严治党各项要求，着力在抓住重点、突出日常、凝聚合力上狠下功夫，构建全方位监督体系，不断推动干部监督严起来实起来。
抓住重点，增强干部监督针对性
对权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位上的干部特别是单位“一把手”，盯紧盯牢落实管党治党责任、执行民主集中制、权力运行、廉洁自律等情况，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。持续深化选人用人专项检查，强化常态管控，让超职数配备干部、“带病提拔”、说情打招呼、跑官要官等不正之风无处遁形。注重在干部集中调整、重大项目实施、年度考核评优等节点，对干部进行及时有效的提醒监督，提前打好预防针。
突出日常，推动干部监督常态化
畅通“12380”“五位一体”信访举报渠道，建立群众举报信息台账，对反映违反换届纪律的举报问题，优先办理、快查快结。充分发挥干部联络员作用，每月调度区管干部重要工作，全面了解干部日常表现、履职能力等情况，强化对干部请销假、出国境、兼职等特殊情况的监管。认真开展干部日常和换届谈心谈话，近距离接触干部，扎实做好领导班子和领导干部综合分析研判。
凝聚合力，提升干部监督科学性
建立纪委监委、组织、公检法等19个部门组成的干部监督联席会议制度，细化完善监督事项，进一步拓宽干部监督信息收集渠道。积极开展干部“家访”，了解干部的思想动态、家庭家风等情况，将“工作圈”和“社交圈”衔接起来，强化干部“八小时外”的监督管理。通过设立监督意见箱、公布举报电话等方式，形成“干部接受监督，人人监督干部”的良好氛围，不断提升干部监督科学化水平。（中共枣庄市薛城区委组织部）
