枣庄市峄城区坚持以问题为导向，探索建立“一周一例会、一月一调度、一季一督查、半年一观摩、年底一述职”党建工作“五个一”闭环管理机制，推进基层党建工作任务落实落细落小。

　　坚持谋在前列，一周一例会部署。每周一召开业务科室和镇街组织室主任工作例会，对照《2018年度基层党建工作任务排档表》确定的17类、63项任务，听取上周工作落实情况汇报，列出本周重点任务清单，切实将基层基础工作抓在日常、严在经常，构建责任明确、运转有序、落实有力的常态化部署机制。

　　加强信息交流，一月一调度推动。每月初召开党（工）委组织员调度会，固化“学习、汇报、交流”三个环节。一是集中学习明重点。组织党（工）委组织员集中学习上级文件精神和最新要求，研究贯彻落实措施，形成当月任务清单，会上交办、会后督办，做到“上情下达”。二是专题汇报亮实绩。要求25个党（工）委组织员逐人汇报上月工作进展、实绩实效、存在问题以及下步打算，确保“下情上知”。三是交流讨论解难题。围绕党建重点工作，每月确定1个主题，组织党（工）委组织员相互介绍经验、畅谈体会、查找问题、提出对策。

　　突出过程管控，一季一督查问效。建立健全区委基层党建“4+2”经常性督查考核机制，使督查成为党建工作提质增效的有力推手。一是督查常态化。从全区党务工作人才库中抽调人员成立督查组，每季度深入各党（工）委对基层党建重点任务进行全面督查，下发督查通报，并逐一反馈至被督查党（工）委。二是从严促整改。对督查发现的问题，实行“一帮到底”，由督查组通过电话、报表、调研等方式，对问题整改情况进行动态跟踪调度，掌握最新进展。三是确保全覆盖。25个党（工）委参照区委模式，对下辖党支部开展督查，全面了解情况，及时发现问题，压实党建责任，实现“支部建到哪里、督查跟进到哪里”。目前，全区季度督查已累计开展4次，今年第一季度督查已进入支部自查阶段。

　　做实帮促指导，半年一观摩评比。每半年召开一次基层党建现场会，现场评比、集中观摩、测评打分，排出“好中差”。一是分领域选点。立足农村、城市、机关、国企、“两新”等不同领域，采取“党（工）委自荐、组织部指定”相结合的方式，选定党建示范点集中观摩，引导大家交流经验、取长补短、拓宽思路。二是专业化打分。由常委部长挂帅，区委党建领导小组成员、业务科室负责人、镇街组织委员、党（工）委组织员组成观摩组，“内行人”打分。三是差异化排名。观摩结束后，组织观摩人员实名打分，无并列排出名次，传导压力，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　强化激励奖惩，年底一述职考核。年底开展基层党建述职评议，将所有党组织书记纳入考核范围。一方面，区委将各领域党建全部纳入述职范围，确保横向到边。另一方面，25个党（工）委参照区委模式，组织下辖党组织进行述职，确保纵向到底。述职结束后，综合日常调度、季度督导、半年观摩等情况，形成各党（工）委年度综合得分，对倒数第一的镇街党（工）委和后两位的区直党（工）委，由组织部长约谈党（工）委书记。目前，常委部长已约谈3人；区委正在对25个党（工）委书记形成抓党建书面评价意见，计入干部档案。（中共枣庄市峄城区委组织部）

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