为贯彻落实“教育在先、警示在先、预防在先”的换届工作要求，峄城区坚持“严”的主基调，以“零容忍”的态度狠刹歪风邪气，通过“五抓五强化”切实做好换届风气监督工作。

       抓组织领导，强化统筹协调。第一时间召开全区镇领导班子换届工作会议，成立以区委副书记、区长为组长，人大、政协、纪委、组织、宣传等部门主要领导为成员的区镇领导班子换届工作领导小组，办公室设在组织部，并下设6个换届风气巡回督查组，定期梳理调度全区学习宣传换届纪律情况，不定期对镇(街道)进行检查，确保换届风气监督工作落实到位。

       抓专题学习，强化教育培训。召开严肃换届纪律专题学习会议，组织有关领导干部、换届相关工作人员，采取理论中心组、主题党日、集中培训等方式，专题学习习近平总书记关于严明换届纪律的重要指示精神，上级换届政策法规精神和换届纪律要求，集中观看教育警示专题片《警钟长鸣——严肃换届纪律教育警示录》，切实增强政治意识、纪律意识、规矩意识和自律意识。

       抓宣传引导，强化浓厚氛围。印制换届纪律“十严禁”提醒卡1000份、《严肃换届纪律文件选编》120余册向各区直单位、镇(街道)发放，让党员干部在换届过程中做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在“榴乡峄城”“峄城组工”“灯塔—党建在线”等宣传平台及时推送有关严明换届纪律的文章、漫画、电脑屏保、京东大鼓快板书、手机视频铃声共40余篇(条)，切实提高换届纪律“十严禁”知晓率。

       抓平台载体，强化渠道畅通。充分利用纪委监查部门“12388”和组织部门“12380”电话、来信、网络、短信和来访“五位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报。建立专人值守制度，自换届工作部署起至换届工作结束，组织部门实行“12380”举报24小时专人值守制度，确保反映问题随时受理。

      抓关口前移，强化监管力度。纪检监察机关提前对十九大以来区委管理的干部违纪违法受处理情况和镇(街道)158名科级干部廉洁自律情况进行梳理。提前对关键岗位、重点干部档案预审240人次;对46家单位、400余名干部，开展干部日常调研，及时掌握干部思想动态，排除风险隐患，为换届工作打好“预防针”，做好“提前量”。

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