滕州市洪绪镇：人才外引内培 打造高质量发展核心引擎
发表时间:
2022年06月17日 10:53
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滕州市洪绪镇强化“抓人才就是抓高质量发展”的理念，坚持外引内培双向发力，激活新动能，以人才引领发展，以发展集聚人才，打造支撑高质量发展的核心引擎。
一是突出需求导向“引”，打造最具创造力的人才队伍。开展“政策敲门”专项行动，走访辖区重点企业100余家，发放《工业强市 产业兴市人才新政》明白纸300余份，全面摸清了企业关键技术研发、现代经营管理等实际人才需求。围绕食品加工、机械机床等特色产业，聚焦腾龙苯甲酸、中科蓝天地源热泵等重点项目，针对鲁班机械、通达海藻等骨干企业，探索“产业培育+人才”“项目攻坚+人才”“助企腾飞+人才”等模式，突出“高精尖缺”导向，“一企一策”量身定制人才招引方案。采取网上洽谈、云端签约、周末工程师等柔性引才机制，先后从中科院、省科学院、中国海洋大学、山东大学、郑州大学、齐鲁工业大学等科研院所、高等院校“靶向”签约引进高层次人才14名。
二是突出创新载体“聚”，打造最具影响力的人才平台。发挥企业主体作用，聚焦“企业出题、院校解题”，实施“校企联姻”工程，深化产学研合作，先后建成了大川重工机床院士工作站、华能线缆院士工作站和省电线电缆用高分子材料工程实验室、合易食品博士后创新实践基地等近20个创新平台，实现了人才链、产业链与创新链的深度融合。实施企业家培育“51115”工程、“情暖洪绪”人才回引工程，申报省市创业大赛项目4个，5名专家被评为“枣庄英才”“滕州英才”，8名企业家被评为枣庄市“1515”企业家，年回乡创业就业本硕博人才达到40余人，形成了以高端人才为引领，以高技能人才队伍、企业家队伍、青年人才队伍为支撑的“1+3”人才雁阵格局。
三是突出用心服务“留”，打造最具吸附力的人才生态。成立由党委书记任组长的人才工作专班，建立一本台账、一线走访、一站到底的“三个一”联系专家和包保引育人才制度，13名党政班子成员“一对一”服务高层次人才，每年举办2-3次企业家座谈会、英才联谊会，让人才工作走深走实更走心。深化服务保障，落实企业自建人才住房（员工公寓）273间，靠上解决子女就学、医疗保障等重点需求，让人才服务更有温度。实行“政策找人”机制，采取“免打扰”模式兑现生活交通补贴、用人单位补助、绩效奖励、创业扶持资金等奖励扶持政策，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让更多优秀人才选择洪绪、创业洪绪、扎根洪绪。（中共滕州市委组织部）
