滕州市：打造“四四三”模式，提高培训实效，全面提升干部专业化能力
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2020年08月01日 16:20
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近年来，滕州市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕省委“重点工作攻坚年”、枣庄市委“9+2改革攻坚行动”和滕州市“五闯五攻五样板”三年行动部署，立足提升干部专业化能力，创新培训路径，打造了“四四三”模式，全面加强干部思想淬炼、政治历练、专业训练，推动干部教育培训高质量发展。
一、把好“四个关口”，实施精准培训
聚焦培训对象，把好“入口关”
坚持分类分级培训，区分科级、村级、年轻、党务等不同领域对象，在市委党校主体班次、专题班次中实施点名调训，综合运用研讨式、案例式、互动式教学形式，实行小班制教学，有效避免重复培训和多头培训。重点对全市科级干部、村和城市社区党组织书记开展全覆盖分期培训，对新入职干部、年轻干部开展“因材施教”式精准调训，对基层干部开展提升服务乡村振兴能力水平的专科学历教育培训。去年以来，先后举办“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班、党的十九届四中全会精神培训班、年轻干部、“双招双引”等37期培训班，累计培训党员干部6400余人。
“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班
党的十九届四中全会精神培训班
全市年轻干部培训班
聚焦培训内容，把好“课程关”
牢固树立按需培训理念，面向全市1800余名科级干部开展专业能力需求调研，系统梳理出干部急需紧缺培训需求2000余条，为科学设计“党性+专业”两堂课提供科学依据。发挥党校主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的“根”和“魂”，每期培训班均开设专题课程，强化干部党性锤炼。坚持以打牢干部专业基础为出发点，将组织需求、岗位需求和干部需求有机结合。在加快新旧动能转换培训班中，靶向开设《中国制造2025与产业转型升级》等课程，提升干部思维层级。充分发挥领导干部“头雁效应”，开展干部上讲台加强业务培训，解读上级政策、讲解落实措施。去年以来，9名市委常委、174名科级干部和业务骨干走上讲台，用鲜活的实践理思路、教方法、作部署，着力推动学员业务能力提升。
专业能力需求调研分析报告
加快推进经济高质量发展培训班课程表
领导干部上讲台
聚焦学风建设，把好“管理关”
坚持管学、督学、促学“三位一体”管理模式，提升培训规范化水平。党支部“管”学。每期培训班都组建临时党支部、班委，构建班委集体决策、学员共同参与的自主管理、自我服务、自我教育模式。组工干部“督”学。坚持以事察人，把干部培训表现作为考察干部的重要途径，先后选派21名组工干部全程跟班管理，近距离、多角度考察了解干部，及时把政治过硬、表现优异、能力突出的干部纳入组织视野。党校教师“促”学。明确一名党校教师作为班主任，重点抓实入学报到、作息时间管理、课堂考勤、请销假管理等细节，促进遵规守纪良好习惯养成。
课前咏唱红歌
班委组织召开座谈会
培训班教学手册
聚焦培训质效，把好“效果关”
坚持凡训必考，严格入学考试和结业考试双重考核，全面掌握学员的知识水平和学习收获情况。坚持“分组研讨+交流发言”，引导学员学深学透。每期培训均采取随机点名、脱稿交流发言的方式，倒逼学员把学习成果转化为具体思路举措，着力转变“激动一阵子多、铭记一辈子少”的问题，确保真学真懂。坚持“一班一评”，每期培训结业前召开学教座谈会，重点从培训需求匹配度、课程设计科学性、师资配备合理性、教学组织有序性等方面开展教学评估，不断提升培训质效。坚持学干结合，培训结束后，要求每名学员撰写培训心得，择优刊发，将所学直接用于所干之中，引导学员比学赶超、深化学习领会，持续放大培训成效。
开展教学质量评估
入学考试
学教座谈会
二、坚持“四个突出”，搭建特色平台
品牌打造突出“提质”
落实党员教育培训规划及各级组织部长会议精神，大力实施共产党员“淬火提质”行动，淬炼党员党性修养，提升党员综合素质。坚持节俭实用原则，充分利用腾退办公用房、闲置校舍、党员政治生活馆、党群服务中心等资源，高标准打造47处“淬火阵地”。围绕中心工作需求，聚焦党员能力短板，开发设计包含30余个方面、92门课程的“5+X”课程体系。精准衔接课程体系，统筹考虑领导干部、专家学者、一线代表和先模人物、基层党务工作者等资源，建立72人“淬火”师资资源库。突出学干结合，紧贴基层实际，大力推行“十个一”流程化培训模式，灵活运用讲授式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，累计开展淬火培训60余期，培训党员干部8700余人次。
建设“淬火”阵地
举办“淬火”培训班
资源整合突出“亮点”
坚持通盘考虑，立足滕州市历史文化资源和红色基因，高标准建设了以“寻路”为主题的滕州党员干部党性教育基地、以“不忘初心、牢记使命”为主题的龙湖精神党性教育基地、以“创新发展”为主题的墨子鲁班创新发展干部教育基地，形成了主题鲜明、互为补充的党性教育格局。遵循“按需选点”的原则，高点定位、科学谋划，深入挖掘我市经济社会发展和基层工作实践的新经验、新亮点，优选出滕州党员干部党性教育基地、墨子纪念馆、鑫迪家居工业4.0智能制造项目、南沙河镇北池村等52个现场教学点，连点成线、聚线成面，打造了创新驱动与新旧动能转换、乡村振兴、基层党建等6条教学线路，为参训单位提供“菜单式”选择。
滕州党员干部党性教育基地
墨子纪念馆
教学方式突出“灵活”
现场教学过程中，突出“直观性、参与性、互动性”，积极统筹各教学点资源，按照“四个一”要素规范提升，把现场教学点打造成为“看得见、摸得着、讲得清、学得会”的现场课堂。即“一份教学点简介、一篇讲解文稿、一场生动解说、一次教学互动”，形成一套完整的教学方案，明确现场教学的主题、内容、步骤、线路、形式等，使学员既有现场观摩的直观感受，也有对经济社会发展和实际工作中遇到的热点难点问题的理性思考。近年来，先后承办了吉林省县（市、区）长，新疆生产建设兵团十二师中青班，枣庄市县级领导干部、乡镇党委书记、镇长，北京市将台乡，丰都县“精准脱贫暨乡村振兴”等300余次现场教学，培训党员干部1万余名。
现场教学方案
座谈交流
头脑风暴
翻转课堂
吉林省县（市、区）长专题培训班
新疆兵团12师中青年干部培训班
日常管理突出“动态”
强化动态管理，建立完善现场教学点建设、管理、使用的机制办法，定期联合市委党校立足培训需求，对教学点进行检查和评估，及时进行调整补充，确保现场教学质量。每次教学活动后征求培训学员意见建议，对存在的问题和不足及时督促改进，进一步优化提升现场教学。墨子纪念馆、联泓新材料有限公司等3个现场教学点被命名为首批“枣庄市干部教育培训现场教学点”。7月3日，结合庆“七一”系列活动，选取了山东鑫迪家居装饰有限公司等8个具有一定典型性和代表性、有一定教育意义和推广价值的现场教学点，确定为首批滕州市干部教育培训现场教学点，充分发挥典型带动作用，形成了“授牌一批、影响一批、成长一批”的激励效应。
墨子纪念馆等三家单位被命名为首批“枣庄市干部教育培训现场教学点”
为首批“滕州市干部教育培训现场教学点”授牌
三、用好“三种形式”，提升培训质效
坚持“线上+线下”相结合
在疫情防控常态化要求下，创新采用“线上+线下”、周末课堂等形式，举办了加快推进经济高质量发展培训班，精准设置高端装备、智能制造和新基建等精品课程。借助钉钉平台，枣庄市600余名组工干部“线上”共享《新基建风口下的5G与工业互联网》课程，同步精准增调八大产业专班成员120余人参加“线下”培训。“线上+线下”同步授课，实现培训成本最小化、覆盖面最大化。借助“学习强国”、中央党校“网上党校”、“灯塔—党建在线”等网络优质资源进行视频教学。在“滕州党建”全媒体平台推出线上“云”课堂7期，推送党员教育视频、图文信息200余条，实现了疫情期间学习教育不断档。
加快推进经济高质量发展培训班
推出线上“云”课堂
坚持“走出去+请进来”相结合
在发挥党校主阵地的基础上，注重“走出去”与复旦、浙大、山大等20余所高校和先进地区党校建立长期合作关系，构建了“一主多元”培训阵地。去年以来，先后到杭州、张家港、慈溪等11个地市开展现场教学，现场感受先进地区发展理念、成熟运作模式，引导干部对标提升。坚持谁水平高就请谁，先后邀请中央党校、山东省委党校、江苏省农业宣教中心、苏州工业园区、浙江大学国家大学科技园等22位专家学者和实战型领导“送学上门”，讲解前沿科技，剖析典型案例，提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
“走出去”赴先进地区开展培训
“请进来”邀请高端师资拓宽视野
坚持“主会场+分会场”相结合
为实现全市党员干部共享优质教学资源，强化培训质效管理，我市充分发挥“互联网+”优势，打破现代传媒技术壁垒，在全市14个市直部门和21个镇街配备云讯会议系统，提档升级高清显示终端、智能定点会议摄像机等多媒体设备，构造“两地双向同频互动”教学场景。5月16日，创新采用“1个主会场+N个分会场”形式，邀请上海交通大学客座教授、苏州工业园区管委会原招商局副局长张震苏作本年度第一期滕州大讲堂，暨《招商引资的新思维》专题报告会。200余名经济主管部门和服务经济发展的相关部门负责人在主会场参加报告会，21个镇街的300余名科级干部在各自单位分会场同步收听收看专题报告，全市干部扫码同步收看报告，进一步拓宽干部视野，提升干部境界。（中共滕州市委组织部）
第二十三期滕州大讲堂暨“招商引资的新思维”专题报告会
