2022年以来，枣庄市台儿庄区委组织部认真贯彻落实“严真细实快”工作作风及“四提”“五要”要求，以打造活力组工、争创模范部门为目标，围绕加强思想建设、能力建设、作风建设、纪律建设开展“四项练兵”行动，持续推动组工干部水平提升、专业过硬、作风转变。

　　一是突出“政治练兵”，坚定理想信念。以政治理论、业务知识和理想信念教育为主要内容，举办周四“两点半”课堂10期，组织部机关全体组工干部集体学习、提升政治素质。打造“人民学习·智慧教室”，通过“全景沉浸式直播互动教学系统”，由各界权威专家、知名学者参与授课，帮助组工干部更新知识结构、拓宽眼界视野，截至目前，已累计举办2期。充分运用周边红色资源，组织组工干部先后到薛城区沙沟镇“十里湾·研习社”党员教育基地、周营镇运河支队记忆馆、鲁南抗日民族统一战线展览馆及黄邱山套运河支队抗战遗址等地进行现场教学，引导组工干部探寻革命遗址、牢记初心使命。

　　二是突出“业务练兵”，锻造过硬本领。开设“组工干部说”专题栏目，每期邀请1至2名组工干部走上讲台分享学习心得、工作体会、疫情防控工作经验，推动组工干部学习由“被动听”变为“自己讲”，目前已举办10期，20名组工干部进行了授课。开展“对标找差、争先创优”专题活动，以烟台芝罘、威海荣成为对标树标对象，从中层干部交流、新业态新就业群体党建、基础人才集聚、群众满意度提升4个方面学习其先进工作经验。开展全区组织工作创新竞赛，各镇（街）、部机关各室（中心）确定创新项目17项，每月对创新项目进展情况进行调度并印发通报，推动创新项目落实落地。

　　三是突出“作风练兵”，提升工作质效。将疫情防控、文明城创建、乡村振兴、“双招双引”作为推动组工干部作风转变的主战场，抽调2名组工干部到疫情防控指挥部帮助工作，1名组工干部到村担任第一书记，2名组工干部到“赛马制选才”招商小分队，组织20余名组工干部到帮包小区、路口、点位进行现场帮扶，在融入大局中磨炼组工干部作风。坚持“干部之家、党员之家、人才之家”工作定位，开展“岗位责任我承诺、岗位服务我负责”专题活动，引导组工干部对来部机关办事的党员干部人才，做好耐心解答、及时办理等工作，不断提升组织部门服务水平。

　　四是突出“纪律练兵”，守牢行为底线。认真落实党风廉政建设和反腐败工作各项要求，加强党风廉政建设和警示教育，组织观看警示教育片3次、通报违纪违法典型案例4次，召开区委组织部党风廉政建设和反腐败工作专题会议，对苗头性、倾向性问题及时进行处理，最大限度防止小毛病演变成大问题。优化室（中心）工作制度和业务办理流程，组织编印规章制度手册和业务工作指南，引导组工干部知“家史”、严“家规”、传“家风”。坚持每周1次例会、每月1次通报、每季度1次讲评、每半年1次总结的“4个1”工作法，形成清单式管理、定期调度研判、分级分类点评的工作机制，以闭环管理推动各项工作全面落地见效。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）

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