继“组织部长送政策下企业”活动后，台儿庄区开展“党委联系服务企业和专家”、高层次人才“一对一”服务专员等系列活动，进一步宣传市、区人才新政，营造尊才、爱才、用才的良好氛围。

8月15日，台儿庄区开展党委领导联系服务企业和专家活动，采取“一员双联”形式，即一位区委常委联系服务一家企业和一名专家，其他区级领导联系服务一家企业，进行市、区人才新政宣传，调研企业发展及人才情况，并发放党委联系专家服务卡，进一步优化全区人才生态环境。8月22日，台儿庄区推行高层次人才“一对一”服务专员模式，为每名高层次人才配备专属服务工作人员，确保在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面为高层次人才提供精准化服务，并做好柔性引进高端人才全程工作纪实活动。8月24日，区委常委、组织部长巩存友同志再次带队到联润新材料科技有限公司、三一山东筑工科技有限公司进行送人才政策进企业活动。巩部长指出，企业是引才育才主体，要抓住我区实施新旧动能转换契机，利用好市、区人才新政，在待遇留人的基础上，为人才营造良好的发展环境，实现事业留人、感情留人，企业家也要进一步提升自我、开阔眼界，促进企业转型升级发展。

人才是第一资源，台儿庄人才服务着力提升“三个度”。一是更有深度，人才新政宣传更深入。党委领导联系服务企业和专家、区委组织部长送政策到企业，深度逐项讲解人才政策，精准服务，填写专家联系卡，营造更优的人才生态、企业发展环境。二是拓展广度，人才工作范围更广泛。送人才政策进企业系列活动涵盖全区骨干企业，全区共30位区级领导联系服务企业，11位区委常委联系近年来引入或自主申报的高层次人才，重视程度再提升。三是提升宽度，人才服务模式更宽阔。为每一位高端人才配备服务专员，采取“店小二”服务模式，及时跟进解决人才需求及面临困难，由从前被动等待服务变为主动靠上服务，真正拓宽人才服务渠道。台儿庄区以最大诚意打造更优、更活、更有温度的人才发展生态，为吸引人才、留住人才、用好人才提供保障，促进区域经济转型升级发展。(中共枣庄市台儿庄区委组织部)

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