2021年以来，台儿庄区聚焦产业发展需求，深入推进以创新攻关为核心的“揭榜挂帅”体制机制，高效提升科技创新人才支撑，全面激发产业高质量发展内生动力。
一是实地调研探需求。聚焦企业需求，围绕难点、痛点问题，对台儿庄区契合“5+3”现代产业体系（即高端装备、新材料、新能源、新医药、新一代信息技术五大先进制造业和高质高效农业、新型商贸物流业、特色文旅康养业）的企业与项目开展实地调研，通过精准了解企业需求，为“揭榜挂帅”提供重要参考。召开高层次人才座谈会，邀请区内已引进高层次人才与企业围绕全区技术发展现状及技术需求进行深入研讨，不断发掘榜单信息。组织高层次人才专家古城行活动，邀请国家级高层次人才马昕等5名锂电、化工方面专家现场为企业“问诊把脉”，分析企业、项目发展前景及所需技术，排查梳理“卡脖子”难题，确保榜单精准有效。
二是广泛发榜引人才。结合需求摸排情况，指定专人负责汇总，联合发改、科技、工信、人社等部门，对企业技术需求实际进行要讨论研究，形成全区“揭榜挂帅”急需人才重大技术攻关项目需求榜单7个，入库技术攻关榜单5个，揭榜金额达560万元，面向海内外发布。提高发榜宣传力度，通过人才交流会、创业大赛、高层次人才推荐等形式，最大限度地将“榜单”宣传出去，最大限度地放大榜单的影响力。向高校、科研院所发出“揭榜”邀请，积极联络相关技术领域权威专家与团队，在“揭榜挂帅”中加强产学研合作，着力构建“揭榜引人才、人才引项目”的良好局面。截至目前，已有3个榜单实现“揭榜”，引进高层次人才团队3个。
三是精准服务出实效。从“揭榜”人才实际需求出发，为“揭榜”人才提供“赋权”“松绑”，赋予更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，为“揭榜”人才安心攻关、专心科研送上“定心丸”“保证书”。建立“揭榜”人才容错纠错、尽职免责机制，避免对人才的干扰干预，最大限度做到信任人才、包容人才。综合考虑“揭榜”人才住房用车、配偶随迁、子女教育等实际需求，为人才提供精细化服务，为长期、精准、有效“续榜”提供支撑。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）
