2022年上半年以来，针对基层党务工作者流动频繁、党务知识掌握不扎实的需求，枣庄市台儿庄区运河街道提高站位抓队伍建设，将提升党务工作者能力纳入提升党建工作质量重要一环，坚持以“三着力”推动“三精准”，全面提升基层党务工作者的“实战”水平。
坚持选优配强，着力在人员配备上体现精准度
按照“两个一批”原则，2022年以来，运河街道坚持创新选人用人渠道，千方百计选派一支党性强、素质高、能力强的党务工作者队伍。在支部选拔一批，在各支部班子成员中，选拔一批熟悉支部情况、学历年龄占优的党务工作者。在街道选派一批，选拔了一批业务素质强、党务知识精的党建指导员，充实进支部的队伍。今年上半年，从支部选拔党务工作者30名，下派党建指导员21名，切实在人员配备上体现精准度。
坚持调研先行，着力在业务培训上体现精准度
运河街道按照“三个一”工作思路，抓实党务工作者的短板弱项，着力在精准培训上破题。开展一次调研走访。对全街57个党支部87名党务工作者全覆盖进行调研，通过实地座谈了解、问卷调研摸底等形式，切实了解基层党务工作的困惑与需求。共收集问卷87份。进行一次摸底考试。通过对基层发展党员工作、政策知识掌握、重点任务进度等情况进行测评，综合了解队伍现状，摸清能力短板，有针对性地制定培训方案，共收集党务工作者共性问题7条。设定一套教学思路。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想“必修必讲”，业务知识讲解“有模有样”，业务技能提升“实战实训”，力求最大限度满足理论提升和工作实践需要。今年上半年依托街道党校(党员教育中心)开展培训4次150余人次。
坚持规范指导，着力在任务分解上体现精准度
按照“两个重点”工作举措，将党务工作者工作的全流程、多层面进行常态化“实战”检验，切实保障业务能力、工作素养全面提升。在重点任务上突出精准度。先后编印了《基层党建重点任务有关材料汇编》《发展党员操作手册》《基层党建重点任务清单》等系列培训教材，细化发展党员，党费收缴、使用和管理，形成基础党务工作模范样本，确保基层党务工作者“看了就会，会了就干，干就干好”。在重点督导上突出精准度。按照《运河街道基层党建常态化督导的通知》要求，按照一月一报送、一季一督导、半年一述职、年度一总评的要求，开展基层党建工作常态化督导，今年上半年，共开展督导2次，检查问题14项36条，切实实现了以督导促整改、以整改促提升的要求。(中共枣庄市台儿庄区委组织部)
