今年以来，山东省枣庄市山亭区聚焦“村村都有强书记”，在“优人选、扩源头、提素能”上持续发力，努力打造政治过硬、数量充足、本领高强的村级“头雁”队伍。
建强“头雁群”，提升领航“含金量”。坚持把政治标准放在首位，对照思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强“双好双强”标准，通过绘制一张动态调整流程图、建立一个任职资格负面清单、编印一套动态调整操作指南等方式，细化人选酝酿、政治鉴定、部务会研究等11个环节，让村书记选有标准、调有程序，坚决将不符合标准条件、不担当不作为的人选排除在外。
扩大“蓄水池”，激活人才“源动力”。以乡村乡情乡愁为纽带，采取电话沟通、上门走访等方式，联系在外创业成功人士、高校毕业生等1000余人，鼓励本土人才投身家乡建设。目前，由省内外返乡创业的优秀人才已达462人，其中38人进入村“两委”班子任职。启动“乡村振兴专职工作者”计划，面向社会公开招聘农村党建助理员86名，党组织关系全部转移到村，纳入村级后备人才库统一管理，为村级长远发展注入“源头活水”。
上好“实践课”，磨亮干事“金刚钻”。深化“导师帮带 交流挂职”成果，促成132对“蓝青组合”、20人“交流挂职”，通过开展帮理工作思路、帮促村庄发展、帮办民生实事、帮建规章制度、帮育过硬头雁，学党建品牌、学发展思路、学治村经验、学工作作风“五帮四学”活动，全方位增强履职本领和服务能力。开展“同台打擂当先锋”活动，通过区级“赛比学”、镇街“季季评”、村级“月月比”，各级举办“擂台比武”32场次，评选“擂主”11名，倒逼村书记实现素质提升、能力跃升。（中共枣庄市山亭区委组织部）
