2022年以来，枣庄市台儿庄区将新业态新就业群体党建工作列为年度基层党建重点任务，创新“台先锋·新心相融”党建品牌，实施“五新”工程（红“新”堡垒工程、聚“新”赋能工程、联“新”行动工程、暖“新”同行工程、关爱加“新”工程），聚焦垂属共建、互融共促、暖“新”共享三个方面，不断健全完善“两新”组织党建工作体系和运行机制，扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

聚焦垂属共建，提升引领力

坚持“抓行业、行业抓”，依托行业主管部门成立行业综合党委，截至目前，已经成立外卖送餐、快递物流、道路运输、互联网4个行业综合党委，全面加强归口管理，明确党委隶属关系、工作职责等。按照“成熟一个、组建一个”的原则，指导成立实体党支部2个，不断建强组织堡垒。探索“两新”组织党建工作联席会议机制，明确由区委组织部牵头抓总，由区民政局、区交通运输局、区市场监督管理局等8个部门（单位）成立行业党组织，区人力资源和社会保障局、区总工会等协调配合，各镇（街）党（工）委负责落实属地责任，形成上下联动、齐抓共管、垂属共建的工作体制机制。聚焦快递物流、外卖送餐、道路运输、直播电商4个重点领域，联合开展拉网排查工作，做到逐户上门摸排、逐人走访核实，确保摸清底数，为提高党组织覆盖率奠定基础。

聚焦互融共促，提升组织力

开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，引导党员亮身份、亮承诺、争当示范，自觉开展文明从业承诺，积极参与志愿服务和公益活动。成立“美团金骑士”“司机重骑兵”“顺丰黑骑士”等6支“台先锋”志愿服务队，引导快递员、外卖送餐员、网约车司机等主动遵守交通规则、礼让行人，争做文明使者，争当文明先锋。积极引导新就业群体到镇（街）、村（社区）报到，发挥“五大员”作用，争做社情民意“收集员”、疫情防控“服务员”、安全巡逻“前哨员”、基层政策“宣传员”、文明城市“示范员”，发挥小哥“前哨”“探头”作用，利用职业灵活的特征优势积极参与基层治理。

聚焦暖“新”共享，提升服务力

制定《“台先锋·暖‘新’汇”党建引领新业态新就业群体高质量发展的若干措施》，提出红“新”堡垒、聚“新”赋能、联“新”行动等5方面20项具体举措，强化关心关爱。依托党群服务中心、红色驿站、工会之家高标准打造一批“暖蜂驿站”，为新就业群体提供红色代办、歇脚休息、免费饮水、即时充电、共享雨衣、医药急救等“6＋N”暖心关爱服务。在快递物流群体集聚的商业综合体、住宅区等地，设置一批专用“暖蜂泊位”，方便骑手停靠车辆。整合有关部门（单位）及社会组织的资源，实施“四季”关怀行动，开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动。向快递、外卖小哥赠送包括医用口罩、雨衣、腰包、冰袖、清凉油等在内的“健康八件套”100余份，搭建起以心换“新”、同“新”同行的沟通桥梁。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）