为切实抓好抓实乡镇干部队伍建设，2022年以来，枣庄市山亭区城头镇从强化关爱激励、强化教育培养、强化考核监督、强化实绩导向四方面发力，不断激发干部干事创业活力。
强化关爱激励，激发干部担当作为的热情。坚持严管与厚爱，不断强化干部日常监督管理，把干部管理落在日常、抓在日常。加强对重点部门、关键岗位干部的监督，常态化开展谈心谈话工作，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，加强正面引导、疏导情绪压力。同时注重关怀干部，对疫情防控一线的干部，合理安排调休和轮休，并加大后勤保障力度，安排专项党费用于慰问战斗在疫情防控一线的干部，确保干部工作定心。2022年以来，累计开展谈心谈话20余次，投入5万余元专项党费用于支持基层党组织开展疫情防控工作。
强化教育培养，提升干部担当作为的能力。持续强化学习型机关建设，引导干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。2022年以来，先后举办各类培训班20余次，累计培训500余人次。分层次开展干部教育工作，开展“年轻干部上讲台”活动，24名年轻干部上台发言，分享收获，畅谈体会。结合“百名股长您来评，赢在中层我当先”活动，着力强化中层干部队伍建设，实行城头镇中层干部工作周例会制度，镇党政班子主要领导听取工作汇报，并现场进行点评、指导，不断提升干部工作效能和履职能力。2022年以来，累计组织镇中层干部周例会5次。
强化考核监督，压实干部担当作为的责任。研究制定《城头镇机关干部履职评估和动态绩效考核实施办法》，科学设置职务、岗位、履职三个评价维度，增加部门争先创优正面清单、干部纪律作风负面清单等加减分因素，构建党委班子领导评、包村科级干部评、机关干部评、村党组织书记评的多元考评体系，拓宽测评广度，增加考核的全面性、科学性、准确性。考核结果作为日常考核和年度考核等次确定、评先树优和绩效发放的依据。强化干部监督管理，成立由城头镇纪委、督导办组成的督察小组，定期不定期开展督查。
强化实绩导向，提供干部担当作为的舞台。坚持在工作一线识别选拔干部，注重工作实绩与考核成果转化，通过建立差异化考核评价机制，让干得好的登上台面、干得差的浮出水面、不干事的没有“脸面”，有效破解“磨洋工”“打乱仗”等问题。强化优秀干部选任激励机制，突出正向激励，拓宽乡镇干部晋升渠道，2022年以来提拔干部10人，成功推选1名省党代表和1名市党代表。对于表现优秀的机关干部，优先推荐参加本土公务员、事业编考试。2022年以来，累计推荐11人参加考试。（中共枣庄市山亭区委组织部）
