2022年以来，滕州市界河镇按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，不断强化队伍、阵地、经济“三个建设”，推动基层党建全面过硬。
强化队伍建设，推动人才保障全面过硬。稳固基本盘。坚持以先进理论武装头脑、指导实践，2022年以来，组织“赢在中层”干部讲堂2次、培训党员发展对象26人、培训入党积极分子培训189人；利用周一、周四机关干部例会时间，组织集体学习12次，通过学习筑牢信仰之基、补足精神之钙。增添新动力。以能力“高开”、年龄“低走”为基本思路，不断优化党员干部队伍结构。村“两委”换届后，全镇新当选党支部书记24名，平均年龄49岁，其中大专以上学历20名；注重培育后备力量，上半年新发展党员26名，新吸纳入党积极分子74名。激发新活力。着力在重点工作一线发挥先锋作用、发掘优秀人才。疫情防控中，设置党员先锋志愿岗72个，组织党员干部、入党积极分子开展集中消杀、上门服务等志愿活动100余次；举办“光荣在党50年”纪念章发放仪式，筛选先进典型进行广泛宣传，促使党员干部在对标学习中激发干事创业热情。传播好声音。组建“理响界河”宣讲团，划分“红、橙、蓝、绿、紫”5支队伍，2022年以来，围绕党的理论政策、新时代文明实践、志愿服务、疫情防控等主题，开展各类宣讲500余次；深入开展“察民情、听民声、解民忧”大走访活动，针对收集上来的问题开展精准回访，累计走访群众2.1万户4.1万人，征集意见建议220余条，即时提供各类服务300余项。
强化阵地建设，推动效能保障全面过硬。标准再提高。将创建全国文明城市、新时代文明实践等重点工作融入基层党建，统一印发明白纸，指导各村规范整合理论宣讲室、文体活动室等活动场所；依托帮包单位结对共建，在东曹西、前枣等5个村分别打造新时代文明实践示范站；借助上级政策，对崔官庄等6个村的党群服务中心、村级办公场所进行了全面提升。机制更完善。结合干部思想能力作风建设，出台了镇村两级干部管理条例，机关、镇直党组织优化整合及换届工作全面完成；按照“党员管理严起来、民主决策实起来、争议处理硬起来”的工作思路，在辖区各村全面推行“一表一图一桌”工作法，通过严肃组织生活“时间表”、规范权力清单“流程图”、用活村级事务“议事桌”，进一步抓细抓严抓实村级工作。作用真发挥。以党支部为单位，利用村级党建阵地组织开展交流挂职、导师帮带，支部书记、普通党员讲党课，集中观看教育电视片、警示教育片、廉政讲座等形式多样的主题活动，进一步增强廉洁意识、强化党性观念。截至目前，24个新任村党支部书记全部完成“导师帮带”对接。
强化经济建设，推动发展保障全面过硬。分类施策。坚持高点谋划，根据辖区各村不同的基础条件和资源禀赋，探索支部领航、点地成金、外援助力、腾笼换鸟、筑巢引凤“五种模式”，突出特色产业、区位交通、山水资源、央企带动“四大优势”，形成村集体经济发展“5＋4”大格局。巧借东风。依托省派“加强农村基层党组织建设”工作队，在东李庄村建设马铃薯新品种展示示范基地27亩，通过土地流转，年均可为村集体增收1.8万元；刘岗村枣庄市派第一书记牵线搭桥，与鲁南中联水泥有限公司签订马铃薯“餐厅直购”订单，年均可为村集体增收2万元；依托“三资”清理，对村集体经济组织的资金、资产、资源进行整合，通过直接入账或流转租赁等形式，实现村集体经济增收。政策激励。举办第一季度“以绩定优”奖励兑现会议，为22个（其中村级14个）五星级党支部举行授牌仪式，16个一类村的党支部书记领取第一季度绩效报酬奖牌；马山头等8个村申报滕州市级村集体经济收入增量奖；东曹西村集体经济收入连续3年保持10万元以上，村支部书记纳入滕州市党组织书记专业化管理。截至目前，全镇完成注册党支部领办合作社50个，16个一类村全部完成村集体经济“破十攀百”任务，为村级工作的良性可持续发展提供了坚强保障。（中共滕州市委组织部）
