枣庄职业学院化工与制药系在职教师31人，其中党员19人。所有党员教师均具有硕士学位，100%为“双师型”教师且获得市级及以上技术能手称号。枣庄职业学院化工与制药系党支部始终坚持“围绕教学抓党建、抓好党建促教学”的工作思路，聚焦人才培养和服务产业，依托化工专业特色，构建了理论学习、支部班子、教师队伍、产教融合“四位一体”的样板支部建设布局，推动党建工作与业务工作“双评双优”“双融双促”，以高质量党建引领绿色高端化工专业的高质量发展。近年来，党支部先后获评首批山东高校党建“双创”工作样板支部、山东省党建工作样板支部、山东省教育系统先进基层党组织等多项荣誉。
一、建立常态化学习机制，政治功能更加强劲
（一）强化理论武装。党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强理论武装、强化政治引领的重中之重。建立了“第一议题”制度，通过“集中领学+个人自学+研讨交流”等多种方式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保理论学习学深悟透。
（二）创新学习形式。严格执行“三会一课”常态化学习机制，充分利用“学习强国”、“灯塔-党建在线”等平台，实现党员随时随地能够在线学习，打造数字化、直播式、互动性的学习载体。此外，支部还定期举办线上直播党课，邀请专家学者进行专题讲座，增强了学习的趣味性和实效性。
（三）建设学习阵地。在实训室、教学楼、学生宿舍等场所建设信息化党员活动室、党建文化长廊、党史文化教育基地等活动阵地，营造“时时学党建，处处有阵地”的浓厚氛围。这些阵地已成为了师生学习的重要场所。
（四）开展现场教学。邀请先进模范、优秀共产党员、党员教授讲授专题党课，组织党员赴台儿庄红色革命教育基地、市铁道游击队纪念馆等红色教育基地开展现场教学，打造了线上线下、校内校外，全面学、深入学矩阵。通过实地参观、聆听讲解、互动交流等方式，党员们深刻感受到革命先烈的奋斗精神和党的伟大成就，进一步坚定了理想信念。
通过这些举措，党支部不仅提高了党员的政治素质和理论水平，还增强了党支部的凝聚力和战斗力，使党支部真正成为最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的战斗堡垒。
二、配齐建强党支部班子，“头雁”作用更加凸显
（一）优化班子结构。适应新形势发展需要，党支部配齐配强了党务工作力量，增配了纪检和统战委员，选配了专职组织员，确保党支部委员齐全且分工明确。党支部书记与系主任交叉任职，形成了党政一体化的工作格局，确保党支部能够有效运转。
（二）健全规章制度。制定了《支部会议议事规则》、《支部委员工作职责》等规章制度，明确了支部管理细则、支部班子成员具体职责和工作方法，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。
（三）落实工作责任。严格落实党建工作责任制，每年制定党建工作要点和党建任务清单，落实党支部星级评定办法等工作制度。通过制定学习清单、党支部书记带头讲党课、支部委员带头领学促学等方式，推动党支部书记履行“第一责任人”职责、支部委员落实“一岗双责”，形成主责明晰、党政协同、层层落实、齐抓共管的党建工作格局。
在做实这些措施之后，党支部班子的领导力和执行力得到了显著提升，充分发挥了“头雁”作用，为党支部各项工作的顺利开展提供了坚强保障。
三、建设高水平教师队伍，育人成效更加彰显
（一）严格师德师风管理。坚持师德师风“第一标准”，严格执行师德师风“一票否决”制，开展“树师德正师风”专项整治活动，构建起师德师风建设长效机制。例如，每年开展一次师德师风评议活动，广泛征求学生、家长和社会各界的意见，对师德师风存在问题的教师及时进行整改。
（二）实施“外引内培”战略。采取“外引内培”相结合的方式，提升教师队伍的整体水平。聘请清华大学教授、兖矿鲁南化工等企业专家、学者10人为特聘教授，引进高层次博士研究生2名。组织骨干教师到清华大学、泰和科技等知名高校和优势企业学习研修、挂职顶岗，不断提升师资队伍的业务能力和实践水平。例如，每年选派5-10名骨干教师参加国内外高水平的培训和研修，通过学习先进的教学理念和方法，提高教学效果。
（三）推进“双向培养”工程。深入开展“把教学骨干培养成党员，把党员培养成教学骨干、教学名师”的双向培养工程，党员教师已成为推动系高质量发展的骨干力量。例如，通过定期开展教学观摩、教学比赛等活动，发现和培养了一批教学骨干，其中多人已经成长为党员教师。
（四）锻造“金师”奋进工程。党支部深刻认识和贯彻落实“一融双高”的高校党建总体要求，团队深度对接区域高端化工产业集群，以深化产教融合为重点，以科教融汇为新方向，打造理论精、实践强的高质量“双师型”职教“金师”队伍。以支部党员为骨干的2个团队分获山东省黄大年式教师团队、教育教学创新团队，1名党员教师荣获全国职业院校教师课程思政能力竞赛特等奖，1名党员入选省级“发现榜样”，12名教师分获全国石油与化工教学名师和山东省技术技能大师、教学名师、优秀教师、优秀共产党员、教育系统优秀共产党员、青年技能名师、技术能手等荣誉，党员获奖占比70%以上。
（五）落实育人质量提升。实施一站式服务网格化育人，辅导员（班主任）进驻学生公寓办公，一线解决学生实际问题，同时党员教师牵头狠抓教学质量，分类精准对接高技能人才培育，抓实精品课程建设，以打造“金课”助力高水平专业群建设，多个课程获得山东省职业教育在线精品课程拟立项。2名学生被中国工程物理研究院材料研究所录用、年薪50万元，2名技能大赛优秀学生读博深造、68名优秀学生读研深造、23名优秀学生入选山东省齐鲁工匠后备人才，学生荣获全国职业院校技能大赛化工生产技术赛项团体一等奖（金牌）5项，省级比赛获奖50余项；全国大学生创新创业大赛一等奖4项、省级创新创业大赛20余项。
四、产教融合探索新模式，服务发展更加有力
（一）打造硬核品牌。凝练出“锲而不舍、精益求精”的系训，打造“精益化工坊”。引导师生树立精益求精的精神，不断提升专业技能和综合素质。
（二）校企共建支部。以“精益化工坊”为载体，校企共建党支部，注重产教融合，技术研发与培训“双轮”驱动，形成了组织联建、党课联上、活动联办的党建引领发展新格局。例如，借助联合党支部，共同探讨党建工作的新思路、新方法，实现了资源共享、优势互补。
（三）建立合作平台。建成山东省绿色高端化工技艺技能传承创新平台、药品研发制造技艺技能传承创新平台、山东省职业教育“技能大师”工作室3处，1个公共实训基地被确立为山东省省级新旧动能转换公共实训基地建设。平台与市内多家规上企业、上市企业共建实践基地，打造一批具备现代化设施、先进技术、高效管理的职业教育“金基地”，共同开发一批“金教材”，年均培训企业职工1000余人，同时开展技术研发和技能培训，为企业解决了多项技术难题，提高了企业的生产效率和产品质量。
（四）助力“一体两翼”。联合欣旺达电子公司、齐鲁工业大学等100余家院校、头部企业、科研机构组建全国锂电行业产教融合共同体，与枣庄高新区、鲁南高科技化工园区等牵头组建枣庄市锂电新能源、枣庄高端化工市域产教联合体，化工技术类项目入选省现场工程师专项培养计划，助力2家合作企业入选省级产教融合型企业，推动产学研用深度融合，为行业发展提供了智力支持和技术支撑。
（五）竞赛赋能职教。校企承办省职业院校技能大赛分赛项及国赛选拔赛、省“技能兴鲁”职业技能大赛5项，展示了我省职业院校的教育教学成果，促进了同行之间的交流与合作。更为重要的是在以赛促学、以赛促教、以赛育人方面取得了显著成效。
枣庄职业学院化工与制药系党支部“四位一体”党建与业务深入融合工作模式以及取得的成功经验，能够为其他高职院校提供借鉴参考依据。特别是在当前国家大力推进职业教育改革的大背景下，其模式具有较强的示范效应和推广价值。通过党建引领，实现教育与产业的紧密结合，对于培养适应新时代需求的高素质技术技能人才具有重要意义。
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