2022年以来，枣庄市台儿庄区主动对标新时代基层党组织建设要求，将新业态、新就业群体党建工作列为年度基层党建重点任务，创新“台先锋·新心相融”党建品牌，启动实施“五新”工程（红“新”堡垒工程，聚“新”赋能工程，联“新”行动工程，暖“新”同行工程，关爱加“新”工程），聚焦垂属共建、互融共促、暖“新”共享三个方面，不断健全完善“两新”党建组织体系和运行机制，扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

       聚焦垂属共建，提升党建引领力

       坚持“抓行业、行业抓”，依托行业主管部门成立行业综合党委，截至目前，已经成立外卖送餐、快递物流、道路运输、互联网4个行业综合党委，全面加强归口管理，明确党委隶属关系、工作职责等。按照“成熟一个、组建一个”的原则，指导成立实体党支部2个，不断建强组织堡垒。探索“两新”组织党建工作联席会议机制，明确由区委组织部牵头抓总，由区民政局、区交通运输局、区市场监督管理局等8个部门（单位）成立行业党组织,区人力资源和社会保障局、区总工会等协调配合,各镇（街）党（工）委负责落实属地责任，形成上下联动、齐抓共管、垂属共建的工作体制机制。深入开展“双查双亮双结对”行动（持续抓好新业态新就业群体摸底排查，开展新就业群体有关情况问卷调查；发动基层党组织亮旗帜，引导新就业群体党员亮身份；推动新业态运营主体与街道社区（园区）结对联建，推行社区网格员与新就业群体“1+N”结对联系），聚焦快递物流、外卖送餐、道路运输、直播电商4个重点领域，联合开展拉网排查工作，做到逐户上门摸排、逐人走访核实，确保摸清底数，为加强党组织覆盖奠定工作基础。

       聚焦互融共促，提升党建组织力

       通过开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，引导党员亮身份、亮承诺、争当示范，自觉开展文明从业承诺，积极参与志愿服务和公益活动。成立“美团金骑士”“司机重骑兵”“顺丰黑骑士”等6支“台先锋”志愿服务队，引导快递员、外卖送餐员、网约车司机等主动遵守交通规则、文明礼让行人，争做文明使者，争当文明先锋。积极引导新就业群体到镇（街）、村（社区）报到，发挥“五大员”作用，争做社情民意“收集员”、疫情防控“服务员”、安全巡逻“前哨员”、基层政策“宣传员”、文明城市“示范员”，发挥小哥“前哨”“探头”作用，利用职业灵活的特征优势积极参与基层社会治理。

       聚焦暖“新”共享，提升党建服务力

      制定实施《“台先锋·暖‘新’汇”党建引领新业态、新就业群体高质量发展的若干措施》，提出红“新”堡垒、聚“新”赋能、联“新”行动等5方面20项具体举措强化关心关爱。依托党群服务中心、红色驿站、工会之家高标准打造一批“暖蜂驿站”，为新就业群体提供红色代办、歇脚休息、免费饮水、即时充电、共享雨衣、医药急救等“6+N”暖心关爱服务。在快递物流群体集聚的商业综合体、住宅区等地，设置一批专用“暖蜂泊位”，方便骑手停靠车辆。整合有关部门（单位）及社会组织等资源，实施“四季”关怀行动，开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”。向快递、外卖小哥们赠送包括医用口罩、雨衣、腰包、冰袖、清凉油等在内的“健康八件套”100余份，搭建起以心换“新”、同“新”同行的沟通桥梁。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）