2021以来，枣庄市台儿庄区认真贯彻落实中央、省、市老干部工作会议精神，把离退休干部党建与志愿活动相结合，积极探索“1234”工作法，在组织引领、工作机制、支部建设、特色活动等方面精准发力，激发新形势下离退休干部党建工作新活力。
建强“一个组织”，突出党建引领
健全调整离退休干部工作领导小组，把老干部工作列入重要议事日程，每年定期两次研究部署离退休干部工作，及时解决困难问题。区委区政府主要领导亲自安排，带头参加节日走访、参观视察等活动，在全区营造了尊老、敬老、爱老、助老良好氛围。相关部门相互配合、齐抓共管，构建以离退休干部党工委为主导、党支部为核心、社区社团为补充、公益组织为延伸的老干部志愿服务网格，切实加强对老干部工作的重视、关心和支持。
推行“两项机制”，聚合党建力量
探索建立干部荣誉退休制度，印发《关于建立干部荣誉退休制度的实施意见》，明确党支部职责和工作制度，增强广大干部的职业荣誉感、自豪感和归属感。完善“新老”双向沟通机制，建立领导干部联系老干部制度，在重要节假日、老干部家庭发生重大变故、患病、去世之际，入户走访，及时帮助协调解决困难。建立离退休干部联络员队伍，掌握老干部思想动态和个性需求，精准反馈给原单位和老干部局，增强精准化服务水平。
加强“三项建设”，健全党建体系
加强党组织建设，分类建立离退休干部党支部台账、离退休干部党员信息台账等基础数据信息统计台账，做到全区离退休干部基础信息完善、准确。目前，全区共有离退休干部党支部43个，管理离退休党员923人。加强“本色家园”建设，印发宣传页，推广使用标识、主题歌，打造3个“本色家园”党建示范点和市级区直机关离退休干部党支部，切实增强“本色家园”品牌的影响力。加强活动场所建设，整合老干部活动中心、老年大学等资源，建立离退休干部党建常规活动室和区、镇、社区（村）“三级”联动活动网络，促进老干部文化养老阵地向基层和社区延伸。目前，已建设6个社区和5个镇街老干部活动站。
开展“四项活动”，提升党建水平
开展党建联动活动，组织广大离退休干部联合在职党员下沉社区，及时化解各类矛盾纠纷，提升群众幸福感、获得感。开展扶弱济困活动，精准对接居民群众的物质文化需求，对孤寡老人、空巢学生进行结对帮扶，解决他们的日常生活学习需求。开展志愿服务活动，组成老干部古城旅游志愿服务队，义务为来台游客提供导游解说、指路答疑服务，协助景区工作人员维护景区秩序。开展文化传播活动，发挥老教师们自身文化程度高、资历丰富的优势，义务为周边居民授课，充实居民的精神文化生活。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）
