近年来，枣庄市台儿庄区将发现培养选拔优秀年轻干部摆在干部工作突出位置，立足长远，把握重点，着力构建年轻干部“选育管用”全链条工作机制，为加快经济社会建设、争当高质量发展排头兵注入了新鲜活力。目前，全区91.4%的党政工作部门配备了35岁左右的科级干部；74.3%的党政工作部门配备了35岁左右班子成员，镇街区管干部的平均年龄达到40.21岁。
一、聚焦优选优储，打造年轻干部“蓄水池”。拓宽选用视野，坚持干部工作一盘棋，统筹抓好各类干部资源，推动年轻干部不断涌现。一是加大“储量”。制定出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施细则》，打破部门、条块界限，放眼各个领域、各个部门、各条战线“海选”年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，进行跟踪培养。现已储备35岁以下年轻干部182名。二是扩大“增量”。聚焦全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校，紧盯重点急需领域，统筹编制资源，大力实施事业、国企、教育青年人才优选计划，累计引进35岁以下“双一流”建设高校毕业生113名，全部安排到经济社会发展重点岗位锻炼。三是壮大“存量”。实施域外在编人才调入计划，面向全国择优调入一批35岁以下、全日制大学本科及以上学历的域外在编在岗公务员和事业单位人员，分批次充实到镇街和区直部门（单位）。目前已成功回引33人。
二、聚焦多维提升，打造年轻干部“训练场”。建立以政治历练为首要任务，以专业素养为重要内容，以基层一线为主要阵地的干部培养模式，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是加强政治历练。在抓好政治理论学习的基础上，推行党员“5+x”(“5”是由党支部为党员发送一条祝福短信、赠送一份生日礼物、重温一次入党誓词、开展一次集中学习、办一件实事好事，“X”为党支部自选活动)党员“政治生日”制度，实行“444”党性体检机制(“4”个环节，分别是学党史守初心、立本职担使命、对标线找差距、抓整改促落实;“4”条标线。分别是先锋模范线、组织生活规范线、负面言行线、纪律规矩线。“4”方评价，分别指群众测评、党员自评、党员互评，组织点评），实现了党性修养常态化、制度化。把干部政治表现、政治鉴定作为考察干部的重要内容，树立鲜明的政治导向。二是加强专业训练。举办“机关大讲堂”12期，“智汇台城”大讲堂8期，“台城领航”7期，举办“五位一体”年轻干部能力素质提升培训，培训年轻干部176人，不断提高年轻干部业务水平、强化履职能力。三是加强一线淬炼。立足于多岗位锻炼干部，有计划、有目的地开展年轻干部轮岗交流，交流16名年轻干部到驻外招商、信访维稳等岗位历练，选派76名优秀年轻干部到发达地区、基层一线挂职锻炼。
三、聚焦精准使用，打造年轻干部“快车道”。坚持把使用作为最好的培养，依事择人、才尽其用，让优秀年轻干部有舞台、有奔头、有希望。一是坚持事业为上，用其所长。聚焦专业的人干专业的事，把合适的人用到合适的岗位上，综合研判分析干部专业特长、工作阅历和性格特点，《2019-2023全国党政领导班子建设规划纲要》实施以来优先把57名“85后”年轻干部选拔到科级领导岗位，全区现有35岁左右年轻干部87名，占比提升5.9个百分点。二是突出担当作为，用当其位。坚持重德才、重实绩、重一线，对党性强、作风正、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部敢于给位子、压担子，激发年轻干部干事创业激情。2020年以来提拔使用在脱贫攻坚、双招双引、疫情防控、信访维稳等领域业绩突出年轻干部23名。三是注重常态选配，用当其时。破除传统观念，打破隐性台阶，坚持岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优选选配、同等条件下优先使用“三优先”原则，为年轻干部选配留足空间，让更多年轻干部脱颖而出。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）
