枣庄市薛城区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立“双链”（基层链、组织链）干部日常管理监督模式。
打牢“基层链”，区直部门（单位）、镇街基层党委（党组）充分发挥熟悉干部情况、掌握干部日常动态的优势，落实干部日常管理监督主体责任，对干部严到位、管到份。
创新“组织链”，在干部联络员传统方式基础上，建立微信群，即部长与各联络组长、各联络组长与组内联络员、每名联络员与所联系的30名左右干部。通过“扇形链接”微信群，每名干部每月28日前将当月重点工作、个人请销假、其他需要说明的情况等向联络员报送，联络员根据工作需要不定期调度联系干部相关情况，精准掌握班子运行情况和干部表现情况，切实加强对干部的日常管理监督。
截至目前，9个联络组分别建立微信群27个，实现了对全区950余名科级干部日常联络全覆盖，通过单线联系上报请工作动态2300余条，销假情况70余条，开启了干部联络员微信联系新模式。（中共枣庄市薛城区委组织部）
