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近年来，枣庄市公安局法制支队党支部通过推行“1234”党建带队建新机制，有力推动了业务工作发展。牵头推动的“四五”执法监督服务工作模式被公安部法制工作简报推广，执法规范化建设工作得到省厅法制总队肯定，被省厅命名为“全省公安机关执法示范单位”，荣获全省公安机关法律知识竞赛一等奖、全省公安机关“刑辩大赛”二等奖；支部先后被省公安厅、市委市政府、市公安局记集体二等功2次、集体三等功3次、集体嘉奖5次；支部书记荣获齐鲁公安英才“拔尖型人才”称号，党员民警多次被记个人二等功、三等功、嘉奖，3名同志荣获齐鲁公安英才“标兵型人才”称号。2020年12月10日，支部被省厅党委授予党建带队建“红旗单位”。

一、牢记“一个初心”，践行新使命

公安部受立案改革制度推行后，法制民警值守公安机关受案大厅，面对面接待群众亲临报警报案、法律咨询成为工作常态，支部党员始终牢记为人民服务的宗旨，把群众满意作为工作最高追求。今年来，共接待亲临报警82起，法律咨询200余次，受理复核案件23件。每一名党员民警都把个人作为党组织的一面旗帜，工作中始终把依法“规范办事”和服务群众“细致入微”相结合，群众满意率达到100%。

二、致力“两项服务”，谋划新思路

多年来，支部立足法制部门监督服务的职能，坚决守好党委中心工作和民警执法办案的最后关口。一是全力服务党委中心工作。在重大安保、扫黑除恶、疫情防控等中心工作方面，积极为党委依法决策提供法制服务。首创“服务扫黑除恶32字工作法”“6项措施履行抗击疫情法制服务保障”“聚焦实战4项举措捍卫十九大”等工作新思路，得到了民警普遍赞誉。二是全力服务民警执法办案。支部全体党员坚持“24小时随警作战”，为基层民警办案提供精准法律指导。创新构建了“立体化培训体系”，积极开展“送教上门”培训活动，针对各分（市）局执法弱项，制作个性化PPT课件，提升了精准培训实效。共开展“送教上门”讲课11次，受训民警1200余人次。

三、围绕“三化目标”，展现新作为

支部紧紧围绕市公安局党委“建机制、强弱项、聚合力、增效能”的总体工作思路，积极推进开展各项党建活动。一是扎实开展党建活动，实现党员教育常态化。通过主题党日、读红色经典、支部书记上党课、到村居、企业党支部交流学习等活动，狠抓了全体党员思想教育，夯实党员思想根基。定期召开专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，筑牢了执法为民的理念。二是建立健全党建管理制度，实现党建工作标准化。从健全组织制度、强化管理措施入手，不断完善组织工作运行机制。健全领导责任制，认真落实了“一岗双责”“三会一课”“支部议事”等工作制度，持续推进支部党建工作纵深发展。三是充分挖掘党员个体潜能，实现堡垒作用具体化。2017年以来，支部有效警力减少三分之一以上，但法制业务工作量却不断增加。截止到2019年9月，新增业务工作18项，其中长期性业务12项，支部出现有效警力和业务工作严重不匹配的实际困难。全体党员人人争做“比担当、讲奉献”的模范先锋，有力推进了业务工作的深入开展。

四、打造“四型支部”，创建新业绩

支部积极开展“法制铁军”建设，打造了“四型支部”。一是在勤学善思中打造“学习型”党支部。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，充分利用学习强国APP等学习平台，发挥好身边先进同志的典型引领作用，把牢了党员的思想“总开关”。二是在争先创优中打造“创新型”党支部。工作中打破思维定式，积极营造良好的创新氛围，党建和业务工作创新理念贯穿日常工作始终。组织研发的市局法律知识考试系统、违法犯罪嫌疑人自动比对系统均领先于全省水平，或填补了同领域空白。组织编写的《枣庄市公安局现场执法手册》荣获2020年全省科技进步一等奖。三是在拼搏奋进中打造“实干型”党支部。支部老党员率先垂范，新党员人人争做模范先锋。年内，支部全体党员民警放弃年休假，严守防疫保安全，紧盯业务不放松，共参与研究了重大复杂疑难案件121起，评查各类案卷826起，配合警种部门使用办案区办理案件106人次，远程律师会见136人次，网上巡查警情3000余起，巡查办案区录像800余个，审核规范性文件120余件，筛查背景审查人员2600余人次，编发《全市公安机关执法状况白皮书》2期，全市公安机关实现了“三无三升三降”良好执法效果。四是在教育整顿中打造“廉洁型”党支部。通过教育整顿、集中学习、专题研讨等形式，常态化学习《中国共产党廉洁自律准则》等相关党内法规，严格落实 “查摆问题、正风肃纪、规范执法、忠诚履职”纪律作风整顿活动实施方案，教育党员相互监督，严守纪律规矩、不违法规法纪。通过真实案例，教育民警时刻保持清醒头脑，切实增强了民警廉洁自律意识。（中共枣庄市委市直机关工委）

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